12年老员工拒绝自愿离职，公司竟将其调为待岗？内情揭秘！

12年老员工拒“自愿离职”，公司竟将其调为待岗？这事儿你怎么看？

楼主我跟你说，最近看到一个新闻，12年老员工拒绝自愿离职，公司竟然将其调为待岗，这事儿可真是够呛！当年我有个同事，也是干了10多年的老员工，结果公司说让他自愿离职，不给赔偿，这怎么行呢？咱们今天就聊聊这个话题，看看遇到这种情况该怎么办。

12年老员工拒“自愿离职”，公司做法合理吗？

首先，我们要明确一点，老员工在公司工作了12年，对公司有很深的感情，对公司也有很大的贡献。在这种情况下，公司让他自愿离职，显然是不合理的。下面咱们来分析一下：

• 1. 12年老员工对公司有深厚的感情和贡献，公司应当给予一定的尊重和回报。

• 2. 我国《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者自愿离职。

• 3. 公司调老员工为待岗，违反了劳动者的合法权益。

遇到这种情况，老员工该如何应对？

遇到公司让老员工自愿离职，或者调为待岗的情况，老员工可以采取以下措施：

• 1. 保存证据：收集公司违规的证明材料，如会议记录、通知、邮件等。

• 2. 与公司协商：与公司沟通，争取合法权益，如要求赔偿、继续工作等。

• 3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

• 4. 法律途径：如公司仍然不配合，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

当年我有个同事，就是遇到了这种情况。他先是通过协商，要求公司给予赔偿，但公司不予理睬。后来他向劳动监察部门投诉，最后公司迫于压力，给了他一定的赔偿，并让他继续工作。

所以，遇到这种情况，老员工不要慌张，要依法维护自己的权益。同时，公司也要遵守法律法规，尊重员工的合法权益。